EMCA (NPO法人)EAPメンタルヘルスカウンセリング協会は、EAP資格の認定と従業員支援プログラムを担うEAPメンタルヘルスカウンセラーを育成し、働く環境の改善に貢献してまいります。

EMCAオフィシャル研修プログラム

EMCA会員の誰もが、地域や職場でメンタルヘルスケアの普及を担う ファシリテーターとして活用できるEMCAオフィシャル研修プログラムを皆さんより公募。

採用されたEMCAオフィシャル研修プログラム5本が、テクニカルサポートを加えて無事に完成しました。 
お勤めの職場や地域での支援活動にぜひお役立てください。
5研修の内容と運用につきましてご案内します。

■EMCA オフィシャル研修プログラム利用について■

すべての会員の皆様のご利用が可能です(無料)。 ご利用の際には必ず「EMCA オフィシャル研修プログラム運用研修会【映像版】」を視聴いただく 必要がございます。

  • 1.下記フォーム より お申込み     

    お申込み

  • 2.事務局より用途や開催予定についておうかがい
  • 3.研修教材をお渡し
  • 4.実施
  • 5.終了後、報告をいただきeMC ポイント証発行

※「EMCA オフィシャル研修プログラム運用研修会【映像版】」を視聴いただき、その旨をEMCA 事務局までお知らせいただくとeMC 資格更新ポイントが4P 付与されます。
※研修を実施するとeMC 資格更新ポイント4P 付与※教材は研修先によって部分カスタマイズが可能です。ご相談ください。
※ EMCA の支援活動として以外の教材の転用は禁止です。

Program1

カリキュラム起案者
宇田川由紀さん
イオンディライトセキュリティ(株)人事部
コミュニケーションがすべての鍵
[対 象] 企業の方や人事、介護職、地域の一般市民など
[時 間] 90 分~ 120 分
[概 要] 人生において、集団生活は避けて通れません。ハラスメントやいじめ問題など人との衝突の原因は、コミュニケーション不足が原因の一つと考え、それによってもたらされるメンタル不調を回避軽減するためには、コミュニケーションを通し信頼関係を築くこと。過去と他人は変えられないので、自身のモチベーションやアプローチを変えコミュニケーションを図れるようになりましょう。 

Program2

カリキュラム起案者
北見利子さん
老人介護施設支援員
新人介護職の離職予防
メンタルヘルスの視点から
[対 象] 福祉・医療業界の新人育成担当者施設長など、ケアスタッフの管理監督者
[時 間] 最短90 分、グループワークのボリュームで研修時間の調整が可能
[概 要] 福祉施設や病院などは、ケアスタッフの新人育成に常に時間を割いている現状があります。現場の管理監督者が新人のストレス、自身のストレス、職場のストレスを理解し、メンタルヘルスの視点を持ち、面談技術の向上を目指す導入のプログラムです。

Program3

カリキュラム起案者
白石節男さん
富士通(株)サイバーセキュリティ事業戦略本部
職場でのメンタルヘルス対策とメンタルヘルスカウンセラーの活用
[対 象] 企業の方、全業種
[時 間] 60 分
[概 要] 職場でメンタルヘルス不調者を出 さないために、メンタルヘルスカウンセ ラーは何ができるのか、社員一人ひとり は何をすべきかを、メンタルヘルス不調 の実態、不調発生メカニズム、メンタル ヘルスカウンセラーの役割を含めて紹介 します。

Program4

カリキュラム起案者
伊藤伸之さん
製薬会社勤務
認知と行動の変化-セルフ・カウンセリング
[対 象] すべての方
[時 間] 60 分
[概 要] 私たちはめまぐるしく変化する社会の中で膨大な情報にさらされながら生きています。それだけでも大きなストレスなのに、社会の空気は息苦しいものとなり、仕事や生活におけるプレッシャーも増すばかりです。その中で「心が疲れたな?」というときはありませんか? 認知行動療法のエッセンスを使って、人(自分)の考え方を少し変えるだけでこんなにも生きやすくなるんだと感じられる、心がケアできるような取り組みをお伝えする研修です。

Program5

カリキュラム起案者
魚住暁代さん
医療法人勤務
職場復帰支援の基礎と外部資源/カウンセラーの活用
[対 象] 企業の人事部や管理職の方、産業保健スタッフ
[時 間] 60 分
[概 要] 職場復帰支援においては、メンタル不調に陥ったご本人の問題だけでなく、会社側や周囲の対応がとても大切です。本プログラムは管理監督者や支援側への制度の周知の仕方、かかわり方が学べる研修です。復帰の仕組みがない職場であれば職場復帰支援の大枠を知る教材として、復帰のフローがある場合は、ステップの説明を自社の復帰の制度に入れ替えて活用ください。

協会へのご質問・ご相談お問い合わせ info@emca.or.jp

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