中災防レベルアップ研修

企業におけるメンタルヘルス活動（集団及び個人へのアプローチ）の進め方について知見を深める。
①メンタルヘルスに関する基礎的知識や活動を行っている企業の事例を学び、現場の実情について知見を深める。
②メンタルヘルス活動として行われている研修を体験する。
③①を踏まえ、個々が所属している事業所の現状を振り返り、現時点で実現可能な活動について検討し、意見交換を行う。

企業においてメンタルヘルスに関する体制を構築し、毎年計画的な活動を実施していく上で、メンタルヘルス研修の企画～実施は最も重要で欠かせない施策です。メンタルヘルス研修は大別すると４つのケアに沿って考えるのが一般的であり、「セルフケア研修」、「ラインケア研修」、「産業保健スタッフ研修」とターゲットを分けて実施するのが効果的です。

本研修では講師の企業現場におけるメンタルヘルスケアの実践経験から会得した視点で、①「４つのケア」についてアイウエオ・・・等に合わせて言葉遊び的に解説します。

②セルフケア研修、ラインケア研修、産業保健スタッフ等研修について、講師がこれまで実施した実例により、そのコンテンツを紹介します。

③研修参加者がグループワークで、企業内メンタルヘルス研修の企画案を策定し、どのような人を対象にどのような内容をインストラクションするのか、またどのような工夫を行うかなどをディスカッションしながらまとめてもらいます。

これらの学びを通じて、研修受講者が企業内でメンタルヘルス研修のインストラクターとして活躍できるスキルを会得していただきます。

関係構築からクライエントを全人的に理解し、主訴の本質を捉え、問題解決に導くための技法を使った展開まで学ぶ。
カウンセリングの重要ポイントを確実に押さえた上で50分のリアルタイムのインテーク面接を体験。記録作成をふまえて、アドバンスクラスで逐語によるグループSVに向けて自己SVを行なう。実際のケース運営を通じ相談力を強化する。

「カウンセリングスキル強化研修」で実施したインテーク面接の逐語へのグループスーパービジョンならびにゲストのクライエントとのリアルなカウンセリングの実践訓練

外国人労働者やその家族、最近急増している外国人技能実習生に関する最新の知見を提供。また、文化の違いによる諸問題を理解することで社内における相互理解を深め、より信頼ある関係を構築し、メンタル不調を防ぐ取り組みを学ぶ。

職場のストレスの大きな要因が人間関係。上司や部下と理想のコミュニケーションがとれたら、仕事の効率、生産性、モチベーションや目標設定は大きく変る。人の持つソーシャルスタイルについて知り、それに合わせた円滑なコミュニケーションスキルを身につける。

もしも実際に職場にLGBTの人がいたらどう対応したらいいのかわからない。LGBTであることをわからずに配慮のない言動で無意識に傷つけていないだろうか。部下が同僚が上司がLGBTだったら？ダイバーシティ推進のためにも、まずはLGBTの心の世界を知り、適切な理解と対応力を学びましょう。

ワークライフバランスや継続雇用の拡大も含め、労働者が働く期間と機会は多様化が加速しています。どのようなキャリアを描いて自分らしくイキイキと働き続けQOLを向上させるのか。どの年代層にもキャリア形成は大きな課題です。心身の健康維持のためにも自分らしいキャリアをいかにデザインするかを学びます。